Ragam
PT Pupuk Kaltim PKT Ulang Tahun Pupuk Kaltim Pupuk Kaltim
PT Pupuk Kaltim Komit untuk SDM dan Inovasi Berkelanjutan di HUT ke-47
SELASAR.CO, Samarinda - Memperingati hari jadinya yang ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia (SDM) dan inovasi berkelanjutan guna mendukung ketahanan pangan nasional. Dengan tema "Inspiring Generations, Creating Opportunities," perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, dan kompetensi karyawan serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif.
"Kami tidak hanya fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Dengan langkah strategis yang diterapkan, kami berupaya menciptakan individu-individu yang mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus mendukung pertumbuhan perusahaan dan pembangunan bangsa secara berkelanjutan,” terang Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo.
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim mencatat berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama di Indonesia pada Februari dan revitalisasi beberapa pabrik lainnya. Langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi dan kapasitas produksi secara signifikan, mendorong keberlanjutan operasional, dan memperkuat posisi perusahaan di industri.
Untuk memastikan keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim mengimplementasikan sejumlah langkah strategis, seperti perencanaan suksesi posisi perusahaan, penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui program akuisisi talenta, serta pelatihan dan pengukuran kinerja.
Berita Terkait
“Seiring dengan tujuan utama kami dalam mendukung ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus memperkuat kompetensi SDM melalui program-program strategis yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi,” ujar Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang dijalankan telah memperkuat kompetensi karyawan di berbagai bidang. Salah satu program unggulan adalah Operator Development Program (ODP), yang dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis dan profesional operator. Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang terintegrasi dengan proses sertifikasi, memastikan setiap peserta memiliki peluang untuk mengembangkan karier mereka secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim terus berinovasi dalam pengembangan kompetensi yang mendukung transformasi hijau, termasuk inisiatif dekarbonisasi, peremajaan pabrik amonia, dan implementasi prinsip-prinsip lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk memastikan keberlanjutan bisnis yang selaras dengan kebutuhan lingkungan.
“Melalui pengembangan kompetensi dan inovasi berkelanjutan, Pupuk Kaltim menegaskan peran strategisnya tidak hanya sebagai produsen pupuk, tetapi juga sebagai pelopor transformasi hijau di industri pupuk dan petrokimia. Langkah ini menunjukkan komitmen kami terhadap keberlanjutan lingkungan dan dampak positif bagi masyarakat,” tambah Soesilo.
Upaya Pupuk Kaltim dalam mengembangkan sumber daya perusahaan dan inovasi berkelanjutan mendapatkan apresiasi di tingkat nasional dan internasional. Penghargaan yang diraih antara lain Penghargaan Perusahaan Terbaik dari Kementerian Ketenagakerjaan RI, Paritrana Awards dari BPJS Ketenagakerjaan, dan Rintisan Teknologi Awards dari Kementerian Perindustrian RI. Penghargaan ini memperkuat posisi Pupuk Kaltim sebagai perusahaan yang berkomitmen pada keunggulan dan keberlanjutan.
“Sebagai pelopor transformasi hijau dalam industri pupuk dan petrokimia, kami menegaskan pentingnya inovasi berkelanjutan. Kami mengajak seluruh karyawan untuk terus mengasah keterampilan, menjawab tantangan masa depan, dan mendukung inisiatif keberlanjutan yang akan menciptakan dampak positif bagi generasi mendatang dan lingkungan global,” tutup Soesilo.
Penulis: Yoghy Irfan
Editor: Awan
